短期派遣：適用于人員流動(dòng)性大、工作性質(zhì)和內容較為簡(jiǎn)單的崗位，一般派遣期限在一年以?xún)取?

對企業(yè)而言花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司短期派遣有如下優(yōu)勢：

用人機制靈活：用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動(dòng)合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進(jìn)出手續和勞動(dòng)管理工作由專(zhuān)業(yè)化服務(wù)機構派遣公司承擔。

人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位不需要專(zhuān)門(mén)機構及工作人員對派遣員工進(jìn)行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進(jìn)行監督考核，復雜的人事事務(wù)則由派遣機構完成。

風(fēng)險應對措施：降低新法環(huán)境下帶來(lái)的企業(yè)用人風(fēng)險，派遣公司作為用人單位承擔了勞動(dòng)用工過(guò)程中的法律風(fēng)險，用工單位可以通過(guò)人才派遣的用工模式，轉移可控性弱的風(fēng)險，降低法律糾紛發(fā)生的機率，減少糾紛處理的繁雜事務(wù)。

成本支出降低：用人單位通過(guò)考慮職位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準，自主調整固定工資與浮動(dòng)工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進(jìn)激勵機制，增加團隊創(chuàng )造力和凝聚力。

進(jìn)入法制軌道：派遣機構介入勞動(dòng)關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權利與義務(wù)的實(shí)施和維護，使三方的合作有了更多的監督與保障。

享受專(zhuān)業(yè)化高效服務(wù)：專(zhuān)業(yè)化的人才服務(wù)機構對勞動(dòng)人事政策以及其他相關(guān)法律、法規的熟識與掌握有著(zhù)不可比擬的優(yōu)勢，有長(cháng)期從事人力資源管理工作的專(zhuān)家，有強大的信息和業(yè)務(wù)支撐以及廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò )，令你得到專(zhuān)業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。